Cole Palmer et Malo Gusto sont d’excellents exemples de recrutement intelligent – ​​

Malo Gusto n’a que 20 ans et est déjà en train de devenir l’un des joueurs les plus importants de cette équipe de Chelsea. Il a tout et surtout, son attitude et sa mentalité sont incroyables et sont LA clé.

Pour moi, la signature de Gusto DOIT simplement s’avérer être le modèle du futur recrutement de Chelsea. Je ne parle pas de son âge en tant que tel, et vous saurez tous que je crois sincèrement que nous devons ajouter plus d’expérience éprouvée et de qualité pour équilibrer cette équipe et détester la règle idiote des moins de 25 ans, mais le prix et le type de dépistage nous a fait entrer Gusto, était TRÈS intelligent.

Je pense qu’ils doivent maintenant utiliser Gusto comme modèle pour les nouvelles signatures, prouvant que nous n’avons pas besoin de dépenser 100 millions de livres sterling pour un seul joueur et que nous pourrions recruter quatre joueurs de qualité supérieure comme Gusto, que j’appelle des signatures intelligentes, pour le prix. d’un! Cela a tout simplement trop de sens pour moi et nous devrions faire appel aux meilleurs observateurs de talents que nous avons actuellement au club.

Son âge était un risque, et il n’était peut-être qu’un autre joueur que nous avons signé avec du potentiel et une puissance qui avait besoin de temps pour se développer. Mais la principale différence réside dans son attitude, son courage, sa confiance en lui, sa confiance et sa mentalité. C’est le type de personnalités que nous devons cibler dans cette équipe, et des joueurs comme Axel Disasi sont également de bons exemples de mentalités fortes.

Mais nous ne voulons pas de joueurs capables de crier beaucoup et de tapoter le badge, nous avons besoin de joueurs qui le font et qui apportent la qualité et les atouts dont nous avons besoin. Gusto en est un excellent exemple et un excellent exemple du type de signatures et de joueurs que nous devons examiner à l’avenir.

Il a coûté 26 millions de livres sterling à Chelsea, quelle bonne affaire cela s’avère déjà être. Ils ont devancé les autres clubs intéressés et ont appuyé leur reconnaissance sur lui.

Comme je l’ai dit, il y a des points d’interrogation sur certaines des signatures que nous avons faites, mais des joueurs comme Gusto, et aussi Cole Palmer, même s’il était un peu plus cher mais toujours à un prix raisonnable, sont des modèles pour un recrutement intelligent, et nous devons en faire davantage maintenant.

Même moi, je pouvais voir le joueur qu’était Gusto et je n’avais aucun doute sur sa signature, et j’étais tout aussi vocal avec Palmer. Beaucoup doutaient des deux signatures, mais je savais juste que ces deux-là allaient entrer et frapper, et c’est exactement ce qu’ils ont fait. Nos découvreurs de talents le savaient également et c’est tout à leur honneur.

C’est sur cela que nous devons nous concentrer maintenant, en recrutant quatre joueurs pour le prix d’un. Nous voulons recruter un nouvel attaquant, un défenseur central et un arrière gauche cet été, et peut-être même un ailier et un milieu de terrain. Cela fait donc au moins trois nouvelles recrues. Je préférerais de loin voir 100 millions de livres sterling dépensés pour trois joueurs plutôt que 100 millions de livres sterling dépensés pour un seul joueur.

Nous devons juste nous assurer que nous avons bien fait notre repérage et notre repérage, et s’il s’agit de joueurs avec des mentalités de haut niveau qui s’investissent pleinement et qui ont des qualités claires et éprouvées, quel que soit leur âge (jeune ET vieux), alors je trouve que c’est beaucoup. risque plus faible que les joueurs qui sont des joueurs de confiance ou qui se présentent comme des joueurs clairs avec du potentiel plutôt que des joueurs éprouvés.

N’oubliez pas que Gusto a disputé 61 matches de football senior avant d’arriver à Chelsea. Même si ce n’est pas énorme, c’est un montant important qui fait une grande différence. Et c’était la même chose pour Palmer, qui disposait d’applications seniors encore plus vitales en Premier League.

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