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L'ancien défenseur de Manchester United Mikaël Silvestre a exprimé son point de vue sur ce qui s'est passé entre Jason Wilcox et Ruben Amorim à Manchester United.
Amorim a été limogé par le club après une conférence de presse glaciale au cours de laquelle il a laissé entendre que Wilcox avait outrepassé son rôle de directeur du football. Des rapports ont affirmé que Wilcox, peut-être sous la pression de ceux qui se trouvaient au-dessus de lui dans la hiérarchie du club, faisait pression sur les Portugais pour qu'ils jouent une formation à quatre à l'arrière plutôt que ses trois arrières préférés.
Silvestre s'adressait à The Peoples Person dans une interview exclusive organisée par Esports Insider. Depuis sa retraite du football, il a mené une brillante carrière dans l'administration du football, en tant que directeur sportif du Stade Rennais, et plus récemment en tant que conseiller football de haut niveau au CFR Cluj, exerçant des fonctions de directeur du football sur une base non contractuelle. Ce parcours lui permet d'avoir un aperçu unique du rôle de Wilcox à United.
Le rôle du directeur du football
Interrogé sur les informations selon lesquelles Wilcox aurait remis en question l'utilisation par Amorim d'une défense à trois et encouragé un retour à une défense à quatre, Silvestre a clairement indiqué qu'une telle intervention faisait partie du travail.
« Tout d'abord, embaucher le manager fait partie de votre rôle », a expliqué Silvestre. « Mais après cela, bien sûr, vous discutez de tactique avec le manager. »
S'appuyant sur sa propre expérience sportive, Silvestre a souligné que les directeurs de football ne sont pas de simples recruteurs ou analystes de données.
« Jason n'a pas été entraîneur, mais il a été joueur – il connaît le jeu », a-t-il déclaré. « Ce n'est pas quelqu'un qui se contente d'être assis derrière un bureau et qui regarde des chiffres. Il ne s'agit pas seulement de recrutement. »
Wilcox bien dans ses droits
Silvestre a souligné la récente performance de United contre Newcastle United comme un exemple pratique de la raison pour laquelle ces conversations sont justifiées.
« Si vous regardez la façon dont l'équipe jouait, les quatre arrières semblaient mieux adaptés à la majorité des joueurs », a-t-il déclaré. « À ce stade, vous avez le droit d'avoir cette discussion avec le manager, car il est de votre responsabilité de vous assurer que l'équipe marque des points. Cela ne repose pas uniquement sur les épaules du manager. »
Silvestre a également souligné à quel point la structure actuelle de United diffère des époques précédentes du football anglais.
« C'est très différent de l'époque d'Alex Ferguson ou d'Arsène Wenger à Arsenal », a-t-il déclaré. « Quand on a une structure sportive, le directeur du football et le manager doivent travailler ensemble. »
Dans ce contexte, les discussions quotidiennes sur les systèmes, les performances et les gains marginaux sont inévitables.
« Je ne suis pas surpris que ces discussions aient eu lieu », a conclu Silvestre. « C'est tout à fait normal. »
La première partie de notre entretien exclusif avec Mikaël Silvestre est à lire ici.
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