Le PDG de Brighton & Hove Albion, Paul Barber, admet que le club est « préparé » au départ de l’entraîneur-chef Roberto De Zerbi au milieu de l’intérêt du Real Madrid et de Manchester United.
Brighton et Hove Albion PDG Paul Barbier a admis que le club était « préparé » au départ de l’entraîneur-chef Roberto De Zerbi.
L’Italien a réussi Graham Potter en tant que patron des Seagulls en septembre de l’année dernière et a depuis élevé le club vers de nouveaux sommets tout en mettant en œuvre une marque de football attrayante et en développant plusieurs jeunes espoirs très appréciés.
De Zerbi a réussi à mener Brighton à la sixième place de la Premier League la saison dernière – son meilleur classement dans l’élite – et s’est ainsi qualifié pour la Ligue Europa pour la première fois de son histoire.
Brighton a récemment subi une baisse de forme avant la trêve internationale de novembre au milieu d’une crise de blessures, mais ils sont toujours en lice pour se qualifier dans leur groupe de la Ligue Europa et se battent à l’extrémité droite du classement de la Premier League.
De Zerbi a reçu de nombreux applaudissements pour ses réalisations avec Brighton et le joueur de 44 ans a ensuite été lié à certains des meilleurs clubs d’Europe, notamment Real Madrid et Manchester United.
Un rapport récent affirme que le nouvel actionnaire minoritaire de Man United, Sir Jim Ratcliffe envisage de remplacer le manager actuel Erik Ten Hag avec De Zerbi, tandis que le Real Madrid aurait identifié l’Italien comme un possible remplaçant de Carlo Ancelottiqui devrait prendre le poste au Brésil à l’été 2024.
Bien que Brighton ait l’intention de conserver De Zerbi, qui est sous contrat jusqu’en juin 2026, le chef des Seagulls, Barber, a admis que plusieurs grands clubs gardaient un œil sur leur manager.
« Les bons joueurs et le bon staff seront toujours regardés par les concurrents, et nous y sommes préparés, nous sommes réalistes à ce sujet et nous essayons de planifier ces éventualités », a déclaré Barber. parlerSPORT à l’événement Soccerex 2023 à Miami.
« Quand nous avons malheureusement perdu Graham Potter contre Chelsea, ce fut une période difficile, car vous ne voulez pas perdre votre entraîneur principal un mois après le début de la saison. Nous avons toujours une petite liste d’entraîneurs vers lesquels nous envisagerions de changer si nous avions le choix. à, Roberto était en tête de cette liste.
« Jusqu’à présent, les choses ont très bien fonctionné, nous apprécions ce que Roberto fait pour nous et ce que cette équipe de joueurs nous offre. Roberto a fait un travail fabuleux et je pense que personne dans le football mondial n’a vu le chemin. il joue et la façon dont nous jouons.
« Le plus grand problème de notre modèle est que plus nous réussissons, plus nous devenons vulnérables, parce que les gens regardent ce que nous faisons, comment nous le faisons, les gens qui le font pour nous, et ils les veulent. Nous avons vu cela à maintes reprises, que ce soit Alexis MacAllister à Liverpool, Moïse Caicedo et Graham Potter à Chelsea, Yves Bissouma à Tottenham, et le personnel que nous avons perdu en cours de route également, Dan Ashworth à Newcastle – c’est sur et en dehors du terrain.
« Mais je considère cela comme un complément important aux progrès que nous réalisons et il m’incombe de m’assurer que nous avons des plans de succession en place pour gérer et surmonter ces obstacles sur la route, car en fin de compte, chaque Un club de football perdra des joueurs et du personnel à un moment donné, nous devons juste nous assurer que nous sommes prêts et préparés pour cela lorsque cela nous arrivera. »
Lorsqu’on lui a demandé si Brighton avait un remplaçant prévu au cas où De Zerbi partirait, Barber a répondu : « Absolument. Cela fait partie intégrante de la recherche constante des 20 ou 25 premières positions de notre club et de l’identification de ceux qui sont susceptibles d’être pris par quelqu’un d’autre ou qui veulent peut-être simplement un changement de style de vie et s’assurer que nous savons si cela se produit, qui viendra les remplacer.
« Il peut s’agir d’une nomination interne ou d’une nomination externe, mais le plus important est que nous ayons une idée de qui il s’agirait. Il n’y a rien de pire que de faire face soudainement à un changement et d’avoir ensuite un écart parce que vous n’avez pas fait les devoirs pour réfléchissez à qui remplacerait cette personne. La préparation est essentielle.
« Nous nous protégeons autant que possible, contractuellement et financièrement », a ajouté Barber. « Et nous essayons également de créer un environnement dans lequel nos meilleurs collaborateurs veulent rester avec nous, et cela nous a bien servi depuis de nombreuses années maintenant, mais nous sommes également réalistes lorsqu’ils veulent passer à autre chose. »
De Zerbi en a remporté 26, fait match nul 12 et perdu 18 de ses 56 matches à la tête de Brighton, qui occupe actuellement la huitième place du classement de la Premier League, à seulement un point de Newcastle United, septième et sept points à la dérive des quatre premiers.