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Le taux de rotation élevé du personnel de Manchester United Women inquiète les joueuses.
Selon un rapport publié par The Athletic, certains joueurs se sont sentis déstabilisés par le roulement élevé du personnel qui a commencé à avoir un impact sur l’équipe l’été dernier.
Alors que l’équipe a du mal à suivre le rythme des trois premiers, perdant neuf points du troisième Arsenal et 12 points du leader du championnat Chelsea, l’absence de l’assistant Martin Ho est peut-être la plus notable après le succès de la saison dernière.
Il a été décrit par The Athletic comme « la force motrice derrière l’équipe féminine » et United a pris son temps pour trouver un remplaçant.
Par ailleurs, le physio-chef féminin, Ibrahim Kerem, a quitté l’équipe féminine pour travailler pour l’équipe masculine.
Ce n’est pas rare dans ce sport, même si, comme en général, les physiothérapeutes masculins sont mieux payés que ceux des femmes.
Cependant, outre Kerem, au cours des 12 derniers mois, le club a perdu le nutritionniste et le médecin de la première équipe. Le chef par intérim du service de physiothérapie devrait également partir dans les prochaines semaines alors que le club cherche un remplaçant jusqu’à la fin de la saison. saison.
Un ancien employé a déclaré à The Athletic que de nombreux employés n’avaient pas de supérieur hiérarchique et que personne ne savait vers qui se tourner s’ils étaient frustrés ou mécontents.
Le club déclare qu’il met en place un soutien supplémentaire pour les joueurs et le personnel alors que les attentes de l’équipe féminine augmentent.
Cependant, au cours des dernières années, ils ont investi dans certains domaines de l’équipe de l’académie féminine et féminine, créant des postes permanents dans les domaines de l’analyse, des opérations, du recrutement, de la médecine et des soins aux joueurs.
L’article, rédigé par Charlotte Harpur, poursuit en disant qu’il existe une connexion brillante entre les joueurs qui se soutiennent mutuellement.
L’arrivée d’INEOS et l’audit prévu ultérieur de l’équipe féminine révéleront davantage de fissures dans la structure en coulisses de l’équipe, mais conduiront sûrement à une solution plus permanente à l’avenir.