Matin.
Il y a eu beaucoup de buts en Ligue des Champions hier soir. Aston Villa et Liverpool ont tous deux marqué 6, ce qui semble évidemment impressionnant, mais cela vous dit probablement quelque chose sur la phase de championnat de cette compétition. Peut-être que la qualité de certaines équipes est discutable, peut-être que cela a à voir avec la puissance de la Premier League, peut-être que c'est juste une de ces soirées. Je ne sais pas.
Man City a affronté son sosie français le PSG et a perdu 4-2. Comme il était intéressant de lire Luis Enrique avant ce match apporter son soutien à City en disant :
J'espère que tout se passera bien pour Manchester City car je pense que ce qu'ils ont fait sur le terrain a été incroyable ces dernières années et qu'ils méritaient certainement de remporter sur le terrain tous les trophées qu'ils ont remportés. Les trophées que vous remportez sur le terrain restent sur le terrain. Ils méritaient de gagner cela et j’espère qu’ils pourront éviter la sanction.
Pour une raison quelconque, j'ai cette image d'Enrique assis dans une maison de verre avec une grande collection de pierres devant lui, mais il y a un panneau en grosses lettres qui dit « NE PAS JETER ».
Lance Armstrong devait encore faire du vélo. Ben Johnson devait encore courir les courses. Néanmoins, n'est-il pas intéressant que l'homme à la tête d'un club/d'une équipe qui a essentiellement été construit de la même manière que Man City ne considère pas ce qui s'y est passé comme méritant une sanction ? De toute évidence, ce qu’il pense n’aura aucune incidence sur ce qui se passera finalement, et cela ne devrait pas non plus être le cas. Mais peut-être y a-t-il une dissonance cognitive en jeu ici, car en accordant une attention particulière au succès que vous avez eu dans un club comme celui-là, cela pourrait donner l'impression que cela n'est pas une réussite, quelle que soit la façon dont vous avez façonné un groupe particulier de joueurs en une équipe très efficace et, parfois, divertissante.
Cette année, nous avons organisé les premiers Jeux améliorés, où les athlètes pouvaient concourir et prendre des médicaments améliorant la performance. C'est l'idée originale d'un con qui pense probablement que l'IA générative est géniale, mais qui sera inévitablement à la fin de plusieurs procès lorsque des têtes de roïdes pleines de jus y participeront et que leurs cœurs élargis exploseront au milieu de l'événement alors que presque personne ne regardera, car cela n'aura aucun intérêt pour les gens qui aiment réellement le sport. Peut-être pourrions-nous créer une ligue améliorée et faire en sorte que Man City et le PSG s’affrontent chaque semaine, jusqu’à ce que cela se transforme en une sorte de dernier homme debout dystopique. Erling Haaland est l'homme qui court. Attention Erling, Khvicha est après toi !
Ailleurs, il a été rapporté qu'après avoir embauché une équipe de consultants, Arsenal s'apprêterait à supprimer jusqu'à 60 emplois au nom de « l'efficacité ». D’une part, je suppose que chaque entreprise examinera comment rationaliser ses opérations, pour être plus rentable et voir où des changements peuvent être apportés pour économiser efficacement de l’argent. D’un autre côté, les clubs de football ne sont pas vraiment des entreprises normales.
Il y a des gens qui gagnent le salaire moyen, d'autres qui gagnent plusieurs multiples de ce montant, et pour être juste, c'est parce qu'ils possèdent un niveau de talent extraordinaire (pour la plupart), dans une industrie où cela est largement récompensé. Les joueurs et les managers de ce niveau gagneront cet argent à Arsenal, ou s’ils ne le peuvent pas, ils iront ailleurs pour l’obtenir. C'est le marché du travail, l'offre et la demande.
Cependant, afin de créer l'environnement parfait pour que ces personnes puissent fonctionner à leur meilleur niveau, il y a un casting de soutien, pour ainsi dire, qui est extrêmement important. De nos jours, les clubs de football comme Arsenal ont besoin d’un personnel nombreux, non seulement du côté du football (entraîneurs, kinés, médecins), mais aussi en coulisses. Les gens qu'on ne voit jamais. Les gens qui font fonctionner les choses. Les nouvelles technologies pourraient avoir un impact sur certaines personnes. Avez-vous besoin de quelqu’un au bout d’une ligne téléphonique de billetterie alors qu’un chatbot automatisé peut faire le travail ? Peut-être pas aussi bien, mais assez bien pour vous faire économiser quelques salaires, et le résultat net est une frustration accrue des clients parce que nous en avons assez qu'on nous demande de parler aux robots comme s'ils étaient sensibles ou savaient quoi que ce soit.
C’est sinistre, mais c’est le monde dans lequel nous vivons. Nous appartenons à des milliardaires américains avec une culture d’entreprise particulière, il ne faut donc pas s’étonner que cela se manifeste dans des choses comme celle-ci. En même temps, il est difficile de justifier que les personnes qui vont perdre leur emploi et être licenciées soient celles dont les salaires contribuent le moins à notre masse salariale. Un rapide coup d'œil sur Google indique que le salaire moyen au Royaume-Uni est d'environ 40 000 £ par an, et même si je suis sûr que certaines de ces réductions affecteront également les personnes ayant des salaires plus élevés que cela, 60 suppressions d'emplois à 40 000 £ = 2 400 000 £.
Je réalise que c'est très simpliste, mais cela correspond au salaire d'un bon joueur. C'est probablement beaucoup moins que ce que nous avons payé à un agent pour finaliser le transfert d'un joueur assez moyen. Le nouveau salaire annoncé de Mikel Arteta est de 20 millions de livres sterling par an. Je ne lui en veux pas, comme je l'ai déjà dit, nous pourrions payer deux fois plus et nous retrouver avec un manager moitié moins bon, mais quand vous voyez ces salaires, quand vous voyez un club dépenser des dizaines de millions pour des joueurs (et je me rends compte que les deux choses sont liées, sinon explicitement), et que vous lisez ensuite des gens ordinaires qui perdent leur emploi, cela ne semble tout simplement pas bien. Surtout compte tenu des revenus records, de l’augmentation massive des revenus commerciaux, des prix en argent et bien plus encore au cours des dernières saisons.
Je comprends. C'est du business, mais un groupe de consultation anonyme arrive et le résultat final signifie 60 suppressions d'emplois déguisées en efficacité alors que nous savons tous que la réduction des coûts est la pire forme de capitalisme anonyme qui soit. J'ai tellement de mal à comprendre comment un club qui existe dans une communauté et y fait un travail incroyable, un travail qui devrait être salué et apprécié par les fans d'Arsenal du monde entier, peut simplement prendre une faux à une partie importante de son effectif et s'attendre à ce que les fans soient simplement d'accord avec cela. Je sais que l'aspect footballistique est probablement sacro-saint, mais je parierais qu'il serait plus facile de trouver les « gains d'efficacité » qu'ils souhaitent en étant meilleur là-bas en termes de quelque chose d'aussi fondamental que le recrutement plutôt que de licencier 60 personnes. Mais qu’est-ce que j’en sais ?
Quoi qu'il en soit, je vais en rester là pour l'instant. Attendez-vous à un Arsecast que nous vous préparerons avant le déjeuner. Jusque-là.