Florian Plettenberg a publié mardi après-midi une mise à jour importante concernant l’avenir du directeur sportif de Liverpool, Jorg Schmadtke.
L’homme de 59 ans a remplacé Julian Ward dans ce rôle il y a sept mois sur un « contrat à court terme » (The Guardian), avec des rapports variables entre-temps quant à la durée de son séjour à Anfield.
Il semble que l’ancien chef de Wolfsburg pourrait quitter le Merseyside dans un peu plus de six semaines, selon le journaliste de Sky Sports Allemagne.
Plettenberg posté sur X (anciennement Twitter) :
🔴🆕 X News Jörg Schmadtke : La tendance est que Schmadtke soutiendra Liverpool lors du prochain mercato de janvier en tant que directeur sportif. Après cela, la collaboration est censée prendre fin.
➡️ Toutes les parties s’apprécient mutuellement et sont très satisfaites du projet.… pic.twitter.com/Scc6kehjRH
– Florian Plettenberg (@Plettigoal) 19 décembre 2023
Compte tenu de la fiabilité de Plettenberg concernant les histoires de transfert et toutes les questions liées au football allemand, il semble désormais fort probable que Liverpool recherchera un autre directeur sportif dans un avenir proche.
Si Schmadtke a effectivement l’intention de se retirer une fois la fenêtre de transfert de janvier terminée, cela offre au moins de la clarté à la hiérarchie du club quant à ses projets, tout en leur donnant suffisamment de temps pour recruter le meilleur successeur possible bien avant le marché de l’été prochain.
Le bouleversement dans le rôle de directeur sportif à Anfield au cours des deux dernières années contraste nettement avec le règne long et extrêmement réussi de Michael Edwards, les Reds devant bientôt procéder à une troisième nomination à ce poste en moins de deux ans.
Si Schmadtke parvient à obtenir ne serait-ce qu’une seule signature le mois prochain avant de démissionner, en plus d’avoir livré un tout nouveau milieu de terrain l’été dernier, il peut quitter son poste actuel avec la satisfaction d’un travail bien fait, laissant à son successeur un plate-forme solide à partir de laquelle construire.
Idéalement, celui qui le remplacera restera en poste pendant une période prolongée afin qu’un sentiment de continuité puisse se développer sur quelques années, plutôt que que le rôle soit transmis comme un colis d’une année sur l’autre.